8vo Semestre - Derecho Laboral I

 

Cuestionario de Derecho Laboral

 

1) Concepto de Trabajo.

Deriva del término latino, “tripalium”, que significa tres palos, que se empleaban como instrumento de tortura. El castellano arcaico cambió el vocablo a “trebejare”, y de allí pasó a nuestro idioma como trabajo.

Es toda actividad humana lícita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico.

2) Que entiende usted por Trabajo como hecho social?

Tiene su fundamentación en el Art. 89 de la CRBV y en el Art. 1 de la LOTTT, en el cual el Estado define al Trabajo como un hecho social el cual gozara de la protección del mismo para el mejoramiento de las condiciones materiales, morales e intelectuales del trabajador.

Cuando el Estado define el trabajo como un hecho social, el trabajador no solo está garantizando su subsistencia y la de su familia, sino que el Estado  está garantizando la tutela judicial efectiva del mismo, en relación a su salario, beneficios sociales, seguridad laboral, etc. Es decir que pueda accionar si sus derechos son violados o menoscabados.

 

3) Que es la OIT, como está conformada, cuál es su función. Convenios emanados de la OIT, señale algunos de ellos.

 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, tiene su sede en Ginebra, Suiza.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores, quienes se reúnen 1 vez al año.

Los Convenios más importantes emanados de la OIT son:

• Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
• Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
• Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
• Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
• Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
• Convenio sobre la edad mínima, 1973
• Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

 

4) Concepto de Derecho del Trabajo. Objeto. Autonomía. Excepciones a la libertad de trabajo.

Es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.

El Derecho del Trabajo es una rama del derecho privado aunque con normas de orden público que limitan la autonomía de la voluntad de las partes al contratar. El Estado interviene para garantizar los derechos laborales de los trabajadores y evitar que el débil jurídico sea objeto de abusos por parte del empleador.

Objeto: Las leyes no podrán establecer normas que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalecerá la realidad sobre las formas o apariencias.

Autonomía: Es autónomo dado que es homogéneo, tiene sus propias leyes que regulan la materia, posee fuentes y métodos propios y también normativas propias que nacen con el paso del tiempo con los convenios que se logran en los conflictos laborales que a su vez deben garantizar la progresividad de los derechos del trabajador.

Excepciones a la libertad de trabajo:

1)      Cuando se vulneren  los derechos de terceros o los principios de la LOTTT.

2)      Para proteger a los niños, niñas y adolescentes que no hayan cumplido los 14 años salvo en actividades artísticas y/o culturales siempre bajo la autorización de la LOPNNA. En relación al trabajo de los menores entre 14 y 18 años estará regulado por la CRBV y la LOPNNA

 

5) Indique y explique los Principios Constitucionales y Legales del Derecho del Trabajo.

a) Principio de Intangibilidad: Los derechos contenidos en las normas que favorezcan a los trabajadores, no podrán ser renunciados aun cuando el trabajador diere su consentimiento. Los inspectores del trabajo deben estar presentes en caso de algún convenimiento, para garantizar los derechos del trabajador.

b) Principio de Progresividad: Establece que los derechos y beneficios laborales no podrán sufrir desmejoras en ningún aspecto de los que ya se han obtenido y buscara más bien que estos se desarrollen progresivamente en mejores condiciones para los trabajadores.

c) Principio de la primacía de la realidad sobre las formas o apariencias: En las relaciones de trabajo, debe prevaler la realidad sobre las apariencias. Por tanto serán nulas aquellas actuaciones que estén destinadas a disimular relaciones de trabajo haciéndolas ver como una relación mercantil.

d) Principio de Irrenunciabilidad: Sera nula toda convención, acción o acuerdo que implique la renuncia o menoscabo de los derechos del trabajador según los establecido en las leyes, reglamentos, convenios colectivos, etc.

e) Principio de Continuidad: La esencia del contrato laboral es que es de tracto sucesivo.

f) Principio de Rendimiento o de Buena Fe: El trabajador debe prestar su labor con la mayor diligencia posible.

g) Principio de Justicia Social: La Ley buscara el equilibrio de las relaciones laborales. Estará prohibida todo tipo de discriminación por razones de edad, sexo, raza, condición social, etc., que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley.

h) Principio de Ajenidad de los Riesgos: El Empleador por ser quien recibe el beneficio de la actividad que desarrolla, es quien asumirá los riesgos del mismo. El trabajador no podrá asumir riesgos en el negocio donde desarrolla su actividad, al momento de hacerlo, deja de ser trabajador y pasa a ser socio con las consecuencias que eso conlleva. Beneficios, etc.

6) Indique las fuentes del Derecho del Trabajo.

Estas pueden ser materiales o formales.

Materiales: Son los factores ya sea históricos, políticos, sociales, económicos, culturales, éticos o religiosos que influyen en la creación de la norma jurídica.

Formales: Aquellas normas positivas que regulan el derecho al trabajo emanadas de distintos órganos públicos o privados.

-          Directas: La CRBV, tratados internacionales, La Ley, Los Reglamentos, Las convenciones colectivas, los laudos arbitrales.

 

-          Indirectas: La Jurisprudencia, La costumbre, los principios generales del derecho.

 

 

 

7) Que es el contrato de trabajo. División. Elementos. Tipos. Efectos.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador en donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia,  por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución justa y equitativa.

Se Dividen en: Individuales y Colectivos.

 

Elementos:

1)      Prestación del servicio: según lo indicado en el contrato, este debe ser lícito.

2)      Remuneración o Salario: Cual será la contraprestación que percibirá el trabajador por su labor.

3)      Subordinación o Dependencia: El trabajador quedara dependiente económica y jurídicamente. Esto es, la obligación del trabajador de laborar en forma estable y continua para su empleador, quien impartirá instrucciones que el trabajador debe acatar según lo convenido en el contrato siempre que no contravenga las normas que regulan y garantizan los derechos del trabajador.

 

Tipos:

-          A tiempo indeterminado: los más comunes. No tienen límite de tiempo.

-          A tiempo determinado: aquellos que tienen un límite de tiempo establecido en el contrato. Este tipo de contratos concluyen al expirar el termino convenido y aun prorrogado no perderá su condición. Sin embargo existen restricción en cuanto a la posibilidad de celebrar este tipo de contrato.

-          Para una obra determinada: Aquellos que tiene como objeto la ejecución de una obra determinada por parte del trabajador, culminando la relación laboral al finalizar la obra para lo cual fue contratado.

Efectos: Los efectos generaran derechos y obligaciones para el trabajador, tales como el día de descanso remunerado, la asistencia puntual a su lugar de trabajo, etc. Y también el empleador tendrá sus derechos y obligaciones, tales como el pago del salario oportunamente.